银华心享一年持有期混合为混合型-偏股基金，根据最新一期基金季报显示，该基金资产配置：股票占净值比90.23%，无债券类资产，现金占净值比9.92%。基金十大重仓股如下：
景顺长城策略精选灵活配置混合A为混合型-灵活基金，根据最新一期基金季报显示，该基金资产配置：股票占净值比92.81%，债券占净值比5.56%，现金占净值比2.19%。基金十大重仓股如下：
7月11日，#证券业的高薪究竟有没有道理#冲上热搜，以下是大V、网友观点精选。
@空空道人 ： 要按照多劳多得，多劳在现代应该解释为创造的价值，所以，得问问自己创造出多少正能量的价值了
@柳大看盘 ：能帮人赚到钱的公募或者私募高薪是必然的，完全混日子的，拿着我们的钱乱买股的，追涨杀跌能力一流的，必须淘汰而不是低薪，转行打螺丝去，因为能力太差，客户群体又太多的话，会害死不少人的，客户群体大的一般只是公司肯花钱做广告营销换来的，你看这几年收益不错的基金规模小的可怜，等于别人的实战能力完全被浪费了
@锋涨一整年 ：证券业也不是都高薪，一般高薪的都是高管。普通员工薪水并不好，而且和行情有很大关系
@贵族乞丐 ：30年河东，30年河西，证券从业人员高薪的问题，风水轮流转一下是可以的，应该按劳分配，按干过的人事分配，尤其是那些拿着高薪亏着股民本金的砖家。
@石战牛熊 ：高不高薪要看他的价值，他一年给公司转1个亿，发他个三两千万也没毛病。那种直接关系裙带空降过来的，做了一些所谓的管理工作就那高薪，然后往下面基层做业务的压榨油水的，就不该给他钱。 券商总部那帮领导赚的最多，多数也都是没啥贡献的
@ConvexityGPT ：存在即合理。如果硬要给找个理由，结果肯定是不合理。
@威哥_178 ：能拿到高薪的一般都不是底层，但负责转融通，量化跟以及保荐IPO的薪资应该不低，毕竟这些对于券商来说相当赚钱，这些里面券商拿的钱越多，股市就越惨。
@望京博格 ：
刚才看基金圈一张图片。
某合资基金公司，国资大股东提议给员工降薪，外资小股东否决了大股东的提议。
在这事上，外资属于商业理性的，如果降薪人才就可能流失了。
刚才想了想，金融行业薪酬高是不是因为素质高呢？
三十年前，券商营业部的员工都是高中生、大专生；
二十年前，券商营业部的员工开始有越来越多本科生了；
十年前，券商营业部员工开始有研究生与985的本科生了；
五年期，券商营业部员工都有中科院研究生了……
如果未来降薪了，人才都不干金融了，金融行业就不再是高薪行业了。
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责任编辑：常福强 股票配资话术